Sözleşmeli Kadın Çalışanlara Müjde! Analık İzni Ücret Kesintisi Şoku!
Eğitim

Sözleşmeli Kadın Çalışanlara Müjde! Analık İzni Ücret Kesintisi Şoku!


14 June 20255 dk okuma5 görüntülenmeSon güncelleme: 14 June 2025

657 sayılı Kanun'un 4B maddesi kapsamında çalışan sözleşmeli kadın personelin analık izni sırasında ücret kesintisi yapılıp yapılmadığı merak konusu. Bu konuda yaşanan belirsizlikleri gidermek ve çalışanların haklarını netleştirmek amacıyla bu konuyu detaylı bir şekilde inceleyeceğiz.

Sözleşmeli Personel ve Hakları

657 sayılı Kanun'un 4B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personelin hakları, ilgili kanun maddeleri, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar ve Tip Sözleşme ile belirlenmektedir. Bu kapsamda, sözleşmeli kadın personelin analık izni hakları da bu düzenlemeler çerçevesinde şekillenmektedir.

Analık İzninde Ücret Kesintisi Yapılır mı?

Sözleşmeli kadın personelin analık izni kullandığı dönemde sözleşme ücretinden herhangi bir kesinti yapılmamaktadır. Ancak, bu dönemde Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, çalışanın ücretinden mahsup edilmektedir. Yani, çalışan hem sözleşme ücretini almakta hem de SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği almaktadır. Fakat SGK'dan aldığı ödenek, maaşından düşülmektedir.

Bu durum, sözleşmeli kadın personelin analık izni süresince maddi olarak desteklenmesini sağlamaktadır. SGK tarafından yapılan ödeme, çalışanın gelir kaybını kısmen de olsa telafi etmesine yardımcı olurken, sözleşme ücretinin kesintisiz ödenmesi de ekonomik güvence sağlamaktadır.

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'da bu konuyla ilgili detaylı bilgiler yer almaktadır. Bu esaslar, sözleşmeli personelin haklarını ve yükümlülüklerini belirlerken, analık izni gibi özel durumlar için de düzenlemeler içermektedir. Bu nedenle, sözleşmeli kadın personelin bu esasları dikkatlice incelemesi ve haklarını bilmesi önemlidir.

Sonuç olarak, sözleşmeli kadın personelin analık izni sırasında sözleşme ücretinden kesinti yapılmamaktadır. SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ise ücretten mahsup edilmektedir. Bu durum, çalışanların analık izni süresince ekonomik olarak desteklenmesini sağlamaktadır.