Türkiye'de emekli maaşlarının yetersizliği ve hayat pahalılığının artması, yaşlı vatandaşları yeniden iş aramaya itiyor. İŞKUR'a kayıtlı iş arayanların sayısındaki artış, özellikle 60 yaş ve üzeri bireylerde dikkat çekici boyutlara ulaştı. Bu durum, emeklilik hayallerinin yerini geçim derdine bıraktığını gözler önüne seriyor.

Yaşlıların İŞ Arayışında İŞKUR'un Rolü

İŞKUR'a kayıtlı iş arayanların sayısı Eylül ayında 2 milyon 267 bin 80 olarak kaydedildi. Bu sayının 27 bin 830'unu 60 yaş ve üzeri, 7 bin 705'ini ise 65 yaş ve üzeri vatandaşlar oluşturuyor. Ocak-Eylül 2024 döneminde ise 60 yaş ve üzeri 13 bin 465 kişi İŞKUR aracılığıyla işe yerleştirildi. Bu rakamlar, yaşlı nüfusun ekonomik zorluklar karşısında aktif olarak iş arayışında olduğunu gösteriyor.

Peki, emekli vatandaşlar neden İŞKUR'a başvuruyor? Bunun temel nedenleri:

• Düşük Emekli Maaşları: Emekli maaşlarının yetersiz olması, temel ihtiyaçları karşılamakta zorlanan yaşlıları çalışmaya mecbur bırakıyor.
• Hayat Pahalılığı: Gıda, ulaşım, sağlık gibi temel harcamalardaki artış, emekli maaşlarının alım gücünü düşürüyor.
• Ek Gelir İhtiyacı: Torunlara destek olmak, sosyal aktivitelere katılmak gibi nedenlerle ek gelire ihtiyaç duyulması da yaşlıları iş aramaya teşvik ediyor.

Yaşlı İstihdamının Önemi ve Zorlukları

Yaşlı istihdamı, hem bireylerin yaşam kalitesini artırması hem de ülke ekonomisine katkı sağlaması açısından büyük önem taşıyor. Ancak, yaşlıların iş bulma sürecinde karşılaştığı bazı zorluklar da bulunuyor:

• İşverenlerin Tercihleri: İşverenler genellikle genç ve deneyimli adayları tercih edebiliyor.
• Sağlık Sorunları: Yaşlıların sağlık sorunları, çalışma kapasitelerini etkileyebiliyor.
• Eğitim ve Beceri Eksikliği: Bazı yaşlıların güncel iş piyasasının gerektirdiği eğitim ve becerilere sahip olmaması, iş bulmalarını zorlaştırabiliyor.

Çözüm Önerileri

Yaşlı istihdamını artırmak ve yaşlıların yaşam koşullarını iyileştirmek için çeşitli çözüm önerileri geliştirilebilir:

• Emekli Maaşlarının İyileştirilmesi: Emekli maaşlarının enflasyon oranında artırılması ve refah payı eklenmesi, yaşlıların geçim sıkıntısını azaltabilir.
• Yaşlı Dostu İş Ortamlarının Oluşturulması: İşverenlerin yaşlı çalışanlara uygun çalışma koşulları sunması ve ayrımcılık yapmaması önemlidir.
• Mesleki Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri: İŞKUR gibi kurumlar aracılığıyla yaşlılara yönelik mesleki eğitimler düzenlenmesi ve iş arama süreçlerinde destek sağlanması faydalı olabilir.

Sonuç olarak, düşük emekli maaşları ve hayat pahalılığı yaşlı vatandaşları İŞKUR'a yöneltiyor. Bu durum, yaşlı istihdamının önemini ve yaşlıların yaşadığı ekonomik zorlukları gözler önüne seriyor. Emekli maaşlarının iyileştirilmesi, yaşlı dostu iş ortamlarının oluşturulması ve mesleki eğitim imkanlarının sunulması, yaşlıların yaşam kalitesini artırmak ve ülke ekonomisine katkı sağlamak için atılması gereken önemli adımlardır.