Kıdem tazminatıyla ilgili flaş gelişme! Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında yapılan yeni düzenlemeyle, çalışanların kıdem tazminatı haklarında önemli değişiklikler yapılıyor. Özellikle istifa eden çalışanların kıdem tazminatı alabilmesi konusu büyük merak uyandırıyor. Peki, yeni sistemde neler değişecek? İşte detaylar…

Kıdem Tazminatında Yeni Dönem: Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES)

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından açıklanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES),kıdem tazminatı konusunda yeni bir dönemin başlangıcı olacak. Bu sistemle hem mevcut kıdem tazminatı hakları güvence altına alınacak hem de çalışanlara ek emeklilik desteği sağlanacak. Artık istifa eden çalışanlar da kıdem tazminatından yararlanabilecek!

Peki, bu sistem nasıl işleyecek? İşte cevabı:

• Mevcut kıdem hakkı olan yüzde 5.33'lük (19 gün) oran aynen korunacak.
• İşverenler, çalışan adına her ay brüt maaşın yüzde 3'ünü bireysel fon hesabına yatıracak.
• Böylece istifa eden bir çalışan, hem kıdem tazminatını hem de fon hesabındaki birikimini kazanılmış hak olarak alabilecek.

TES ile Emeklilik Hayallerine Kavuşmak Mümkün mü?

TES'te katılımcılar 60 yaşını doldurduklarında emekliliğe hak kazanacaklar. Hesaptaki birikimden talep edenlere, yüzde 25'e kadar toplu ödeme yapılabilecek. Örneğin, asgari ücretli bir çalışan 25 yıl sistemde kalırsa, emekli maaşına TES sayesinde 300 ila 566 lira arasında ek gelir eklenebilecek.

Ancak 60 yaşını doldurmamış olanlar da bazı durumlarda birikimlerinden yararlanabilecek. İlk konut alımı, evlilik, ağır hastalık ve işsiz kalma gibi durumlarda birikimlerinin yüzde 10'una kadar çekim yapabilecekler.

Kıdem Tazminatı Davalarına Son mu?

Yeni sistemle hem çalışanların kıdem hakları güçleniyor hem de iş dünyasında sıkça yaşanan kıdem tazminatı davalarının önüne geçilmesi hedefleniyor. TES, çalışanların emeklilikte daha yüksek gelir elde etmesini sağlayarak, sosyal güvenlik sistemini tamamlayıcı bir rol üstlenecek.

Bu düzenleme ile birlikte, 1 Ocak 2022'den sonra kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde işten ayrılan çalışanlar, geçmiş döneme ait kıdemlerini de alabilecekler. Bu, özellikle uzun yıllar aynı iş yerinde çalışmış ve çeşitli nedenlerle istifa etmek zorunda kalmış çalışanlar için büyük bir müjde.

Sonuç olarak, kıdem tazminatıyla ilgili yapılan bu düzenleme, çalışanların haklarını koruma ve emekliliklerini güvence altına alma yolunda önemli bir adım olarak değerlendirilebilir. Yeni sistemin hayata geçirilmesiyle birlikte, çalışanların kıdem tazminatı konusundaki endişeleri azalacak ve emeklilik hayallerine daha güvenle odaklanabilecekler.