İstanbul Sanayi Odası'nın (İSO) Türkiye'nin 500 Büyük Sanayi Kuruluşu Araştırması'nın 2024 yılı sonuçları, hem işçiyi hem de patronu mutsuz eden bir tabloyu gözler önüne seriyor. Ücretlerdeki artış alım gücünü karşılamazken, şirketlerin kârları da enflasyonun altında eziliyor. Peki, bu durumun arkasında yatan sebepler neler ve çözüm için neler yapılabilir?

Ücretler Arttı Ama Alım Gücü Düştü mü?

Rapora göre, işçilere yapılan ücret ve maaş ödemelerinde önceki yıla göre yüzde 86'lık bir artış yaşandı. Ancak, bu artışın alım gücüne yansıdığı pek söylenemez. Yüksek enflasyon, ücretlerdeki artışı eritti ve işçilerin geçim sıkıntısı yaşamasına neden oldu. Bu durum, işçilerin haklı olarak ücretlerin düşüklüğünden yakınmasına yol açtı. Alım gücünün düşmesi, sadece işçileri değil, aynı zamanda genel ekonomiyi de olumsuz etkiliyor. Tüketim harcamalarının azalması, ekonomik büyümenin yavaşlamasına neden olabilir. Bu nedenle, ücret politikalarının enflasyonla mücadele stratejileriyle uyumlu olması büyük önem taşıyor.

Ücret artışlarının alım gücünü koruyabilmesi için, enflasyonun kontrol altına alınması ve vergi düzenlemeleriyle işçilerin üzerindeki yükün hafifletilmesi gerekiyor. Ayrıca, sendikaların toplu sözleşme süreçlerinde daha etkin rol oynaması ve işçilerin haklarını savunması da önemli bir faktör. Unutmamak gerekir ki, mutlu ve geçim sıkıntısı yaşamayan işçiler, daha verimli çalışır ve bu da şirketlerin karlılığını artırır.

Sanayicinin Kârı Neden Azaldı?

İşçiler alım gücünden şikayet ederken, sanayi şirketleri de satışlardaki artışın enflasyonun altında kalmasından ve kârlarının azalmasından yakınıyor. Artan maliyetler, rekabet koşulları ve ekonomik belirsizlikler, sanayicilerin kâr marjlarını olumsuz etkiliyor. Bu durum, yatırımların azalmasına, istihdamın düşmesine ve ekonomik büyümenin yavaşlamasına neden olabilir. Sanayicilerin kârlarını artırabilmesi için, maliyetlerin düşürülmesi, verimliliğin artırılması ve yeni pazarlara açılması gerekiyor.

Devletin sanayicilere yönelik teşvikleri artırması, vergi indirimleri uygulaması ve finansman olanaklarını kolaylaştırması da önemli bir destek sağlayabilir. Ayrıca, sanayicilerin Ar-Ge çalışmalarına daha fazla yatırım yapması ve yenilikçi ürünler geliştirmesi, rekabet güçlerini artırabilir ve daha yüksek kâr elde etmelerine yardımcı olabilir. Unutmamak gerekir ki, güçlü bir sanayi sektörü, ülke ekonomisinin temel direğidir ve ekonomik kalkınmanın önemli bir motorudur.

Çözüm Ne Olmalı?

Hem işçinin hem de patronun mutsuz olduğu bu durumdan çıkış yolu, dengeli ve sürdürülebilir bir ekonomik model oluşturmaktan geçiyor. Bu modelde, ücretlerin alım gücünü koruyacak şekilde artırılması, sanayicilerin kâr marjlarının korunması ve ekonomik büyümenin desteklenmesi gerekiyor. Bu dengeyi sağlamak için, enflasyonla mücadele, vergi düzenlemeleri, teşvik politikaları ve sendikal hakların güçlendirilmesi gibi çeşitli önlemlerin alınması gerekiyor.

Ek olarak, mesleki eğitimlerin yaygınlaştırılması, işgücü piyasasının ihtiyaçlarına uygun eleman yetiştirilmesi ve işsizliğin azaltılması da ekonomik refahın artırılmasına katkı sağlayacaktır. Sonuç olarak, işçi ve patron arasındaki dengeyi sağlayacak, sürdürülebilir bir ekonomik model oluşturmak, hem toplumsal huzurun sağlanması hem de ekonomik kalkınmanın desteklenmesi açısından hayati önem taşıyor.