Yaz tatili sezonuyla birlikte birçok çalışan yıllık izinlerini kullanmaya başlarken, ekonomik zorluklar bazılarını izin döneminde ek iş yapmaya yöneltiyor. Peki, yıllık izinde başka bir işte çalışmanın yasal sonuçları nelerdir? Patronunuz sizi bu durumda yakalarsa neler yapabilir? İşte merak edilenler...

İzinde Çalışmak Yasal Mı? İşveren Ne Yapabilir?

Yıllık izin, işçinin dinlenmesi ve yenilenmesi için tanınan bir haktır. Ancak, bu dönemde başka bir işte çalışmak, bazı durumlarda işverenle sorun yaşanmasına neden olabilir. İş Kanunu'nda açıkça belirtilmese de, dürüstlük ilkesi çerçevesinde değerlendirilir.

Eğer iş sözleşmenizde veya şirket politikanızda yıllık izin sırasında başka bir işte çalışmanın yasak olduğuna dair bir madde varsa, bu durumda işveren haklı fesih yapabilir. Yani, sizi işten çıkarabilir ve kıdem tazminatı ödemeyebilir. Ancak, böyle bir madde yoksa, işverenin haklı fesih yapabilmesi için, sizin bu ek işiniz nedeniyle mevcut işinizi aksattığınızı veya işverene zarar verdiğinizi kanıtlaması gerekir.

Çalışanların bu konuda dikkatli olması ve sosyal medya paylaşımlarına özen göstermesi önemlidir. Çünkü, çoğu zaman işçiler sosyal medyadaki paylaşımlarıyla kendilerini ele veriyorlar.

İşten Çıkarılırsam Kıdem Tazminatı Alabilir Miyim?

İzinde çalışırken yakalanıp işten çıkarılmanız durumunda, kıdem tazminatı alıp alamayacağınız, işten çıkarılma nedenine bağlıdır. Eğer işveren, haklı bir nedenle (örneğin, iş sözleşmesinde yasak olmasına rağmen izinde çalışmanız veya bu ek işin mevcut işinizi aksatması) sizi işten çıkarırsa, kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak, işveren haksız bir nedenle sizi işten çıkarırsa, kıdem tazminatı alma hakkınız doğar.

Bu durumda, bir avukata danışarak yasal haklarınızı öğrenmeniz ve gerekli adımları atmanız önemlidir. Unutmayın, her durum farklıdır ve yasal süreçler karmaşık olabilir.

Avukat Elif Nur Bartın konuyla ilgili şu açıklamalarda bulundu:

Yıllık İzin Hakkında Bilmeniz Gerekenler

• Yıllık izin, işçinin dinlenmesi ve yenilenmesi için tanınan bir haktır.
• Yıllık izin süresi, işçinin kıdemine göre değişir.
• İşveren, yıllık izni kullandırmak zorundadır.
• İşçi, yıllık iznini istediği zaman kullanabilir. (İşverenle anlaşarak)
• Yıllık izin ücreti, işçiye peşin olarak ödenir.

Sonuç olarak, yıllık izin kullanırken başka bir işte çalışmak riskli olabilir. Yasal haklarınızı bilmek ve dikkatli davranmak, olası sorunların önüne geçmenize yardımcı olacaktır. Unutmayın, dürüstlük ilkesi her zaman önemlidir ve işverenle açık iletişim kurmak, sorunları çözmenin en iyi yoludur.